配资公司导航 上市券商最新人均薪酬揭晓！5家连续3年下滑，部分高管薪酬“腰斩”
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转自：北京商报
随着上市券商2024年年报密集披露，相关机构最新一期的员工人均薪酬也浮出水面。公开数据显示，截至3月28日，已有22家上市券商及券商概念股披露2024年年报。在2024年多数券商业绩整体向好的背景下，仍有10家机构员工人均薪酬同比下滑，中信证券、中信建投证券等部分头部券商的员工人均薪酬更连续3年下滑。与此同时，北京商报记者注意到，东方财富的员工人均薪酬自2018年以来连续6年增长。而从高管年度薪酬总额来看，也有多家机构该项数据“腰斩”。
多家券商人均薪酬下滑
临近3月尾声，上市券商2024年年报密集披露。截至3月28日，已有22家上市券商及券商母公司披露2024年年报。从员工人均薪酬来看，部分机构呈现同比下滑趋势。
东方财富Choice数据显示，根据“员工人均薪酬=（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/[（期初员工人数+期末员工人数）/2]”的公式计算，当前披露年报的22家券商中，有10家机构在2024年的员工人均薪酬同比下滑，其中，5家机构更是连续3年下滑。
具体来看，券业“一哥”中信证券虽以77.98万元的员工人均薪酬暂居行业首位，但同比下滑1.52%。而这也是继2021年之后，中信证券员工人均薪酬连续第3年下滑，对比2021年的94.7万元下降17.66%。
从降幅看，截至当前同比降幅最大的是中原证券。数据显示，中原证券的2024年员工人均薪酬为27.25万元，同比减少18.65%。这也是中原证券的员工人均薪酬连续第3年下滑，2021—2023年，其员工人均薪酬分别为48.73万元、38.8万元、33.5万元。
降幅同比超10%的还有中信建投证券、中泰证券。其中，中信建投证券的2024年员工人均薪酬为46.83万元，较2023年同期减少17.05%，降幅仅次于中原证券。中信建投证券的员工人均薪酬也同样自2021年以来持续下降，2024年对比2021年的71.99万元下降34.95%。而中泰证券的员工人均薪酬则为54.57万元，同比下滑13.66%。此外，还有信达证券、国联民生、方正证券、招商证券、光大证券、中金公司的2024年员工人均薪酬同比下滑。
中国企业资本联盟中国区首席经济学家柏文喜分析表示，由于监管部门对金融机构薪酬体系的规范化要求日益严格，部分券商由此对薪酬结构进行调整，如优化绩效考核机制、增加薪酬的递延比例等，这些调整可能导致员工的当期薪酬有所下降。
东方财富连续6年增长
回顾此前，监管部门曾多次要求证券公司不得过度激励。例如，2024年5月10日，中国证监会发布《关于加强上市证券公司监管的规定》，其中强调，上市证券公司应当完善从业人员管理及长效激励约束机制，严格规范短期激励，不得过度激励，持续健全考核问责机制和声誉风险管理体系。
2022年5月，中证协也曾发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，其中明确提到，保障薪酬制度有效落实，确保薪酬约束机制与合规管理有效衔接，避免过度激励、短期激励引发合规风险。
在部分券商员工人均薪酬同比下滑的背景下，北京商报记者注意到，也有部分券商这一指标实现同比增长。东方财富Choice数据显示，有12家上市券商及券商概念股在2024年的员工人均薪酬均同比增长。
具体来看，2024年，国泰君安、申万宏源、华泰证券、东方证券、银河证券、红塔证券、南京证券、国海证券、东方财富、华安证券、华林证券、广发证券的员工人均薪酬均实现同比增长。
值得一提的是，东方财富的员工人均薪酬自2018年以来便持续增长。数据显示，2018—2024年，东方财富的员工人均薪酬分别为23.3万元、25.88万元、26.78万元、33.15万元、36.9万元、40.37万元、41.26万元。
此外，红塔证券的员工人均薪酬也自2021年以来连续增长。2021—2024年，红塔证券该项数据依次为38.02万元、41.6万元、43.27万元、47.94万元。
对于相关券商的员工人均薪酬有所提升的情况，柏文喜认为，可能和业务结构优化、战略布局调整等因素有关。如财富管理业务、资产管理业务等业务的增长带动了整体业绩的提升，从而使得员工人均薪酬有所增加。另外，部分券商可能进行了战略布局调整，如拓展新的市场领域、加强金融科技投入等。这些战略布局的成功实施，不仅提升了公司的竞争力，也为员工带来了更多的业务机会和收入增长空间。
高管薪酬降幅明显
不同于员工人均薪酬同比幅度的涨跌不一，从2024年券商高管年度薪酬总额来看，已披露相关数据的券商较多出现同比下滑的情况。东方财富Choice显示，22家上市券商及券商概念股中，17家高管薪酬总额同比下滑，部分头部券商高管薪酬总额甚至“腰斩”。
其中，2024年中信证券全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计2875.73万元，较2023年的9463.06万元缩水超6500万元，降幅达69.61%。同期，中信建投证券的高管年度薪酬总额为2014.68万元，降幅为57.15%。华泰证券和国泰君安的2024年高管年度薪酬总额分别为1868.96万元和1087.24万元，分别同比下滑53.35%和49.64%。
此外，还有华安证券、中原证券、光大证券、招商证券、银河证券等机构的高管年度薪酬总额同比下滑超30%。
财经评论员郭施亮表示，在金融行业薪酬待遇整体下降的背景下，部分券商也开始出现薪酬下滑的情况，特别是高管薪酬下降，也在一定程度上导致人均薪酬待遇进一步下降。不过，高管薪酬下降也有利于缩小金融机构从业人员之间的薪酬差距，同时也是金融机构成本管控、降本增效的体现。
需要注意的是，近期，相关部门也将券商从业人员炫富行为等有关情况纳入扣分指标。3月21日，中证协发布《证券公司文化建设实践评估指标（2025年修订稿）》，其中提到，在扣分指标中增设一项关于证券公司重大声誉事件的专项扣分指标，对于证券公司在评估年度发生重大声誉事件，造成严重影响的予以扣分。协会在实践评估复核工作中，将对证券公司发生奢靡、炫富等声誉事件，造成严重影响或存在薪酬激励不当、管理不严的情况从重扣分。
展望未来，郭施亮表示，券商人均薪酬会否继续下降，取决于市场环境变化，若市场环境持续低迷，则人均薪酬仍然存在继续下降趋势。另外，金融机构成本管控、市场环境不佳、薪酬制度改革、引导薪酬差距缩小等，或也是薪酬下降的主要原因。
北京商报记者 李海媛
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责任编辑：王其霖 配资公司导航
